Bespaar tot 20% en weet binnen 24 uur waar je aan toe bent.
Wanneer een medewerker uitvalt, lopen de kosten direct op. Wij vergelijken de markt en zorgen dat jij de beste dekking krijgt tegen de laagste premie geregeld door adviseurs met meer dan 30 jaar ervaring.
Één zieke medewerker kan jouw bedrijf duizenden euro's kosten. Dit is wat je als werkgever moet weten.
Als werkgever ben je wettelijk verplicht het loon van een zieke medewerker maximaal 24 maanden door te betalen. Minimaal 70% van het laatste loon en in veel cao's 100% in het eerste jaar. Bij een medewerker met een salaris van €35.000 is dat al snel €58.000 aan verplichte loonkosten. Dit nog zonder reintegratie en begeleiding.
In 2024 waren werknemers gemiddeld 9,3 dagen ziek, een stijging van 8% ten opzichte van het jaar daarvoor. Lang verzuim komt steeds vaker voor. De kans dat één van jouw medewerkers dit jaar uitvalt is groter dan je denkt.
Loon · Reintegratiebegeleiding · Vervanging · Productieverlies · Arbokosten. Gemiddeld loopt dit op tot €250 tot €400 per verzuimdag. Bij langdurig verzuim kan dit oplopen tot tienduizenden euro's per geval.
Zij dekken de loonkosten, begeleiden het reintegratietraject en zorgen dat jij je kunt focussen op je bedrijf.
Verzuim kan iedereen overkomen. Wat zou dit voor jóuw bedrijf betekenen?
Een timmerman breekt zijn been op wintersport. Operatie, revalidatie, herstel: minimaal 3 maanden thuis. Bij een salaris van €35.000 en 100% loondoorbetaalplicht betekent dat alleen al aan loonkosten minimaal €8.750,-. Dit nog zonder de werkgeverslasten en overige kosten.
Na een ernstig auto ongeluk heeft een programmeur een lang revalidatietraject nodig. Zo'n traject duurt al gauw 10 maanden en de loonkosten lopen snel op. Snelle rekensom: bij €50.000,- aan salaris en 90% loondoorbetaalplicht staat de teller na 10 maanden al op €54.500 aan loonkosten, werkgeverslasten en re-integratiekosten.
Burn-out is een van de meest voorkomende oorzaken van langdurig verzuim. Het herstelproces duurt gemiddeld 1 tot 1,5 jaar. Een horecamanager met een salaris van €40.000,- kost na 1,5 jaar ziekteverzuim €78.000,-. Veel geld en je krijgt er niets voor terug.
Wist je dat je als werkgever wettelijk verplicht bent 24 maanden loon door te betalen bij ziekte?
Een verzuimverzekering neemt dit risico volledig over, voor een fractie van deze bedragen.
Zonder verzuimverzekering betaal je direct uit je eigen bedrijfskas. Dit zijn de gevolgen.
Je bent wettelijk verplicht door te betalen. Ook als er geen werk tegenover staat. Bij langdurig verzuim loopt dit op tot tienduizenden euro's per geval.
Een plotselinge uitval van één of twee medewerkers kan je maandelijkse kasstroom direct onder druk zetten. Vooral voor kleinere bedrijven is dit een reëel risico.
Als een medewerker uitvalt, wil je je richten op je bedrijf en niet op de vraag hoe je de loonkosten opvangt. Zonder verzekering doe je dat toch.
Een verzuimverzekering is er al vanaf nog geen 1 % premie van je totale loonsom en dekt risico's die oplopen tot tienduizenden euro's.
Je betaalt een vaste maandpremie. Een zieke medewerker? De verzekeraar keert het afgesproken bedrag uit.
Loonkosten, werkgeverslasten en re-integratiekosten worden vergoed bij een verzuim
Je weet precies waar je aan toe bent. Geen variabele kosten, geen verborgen verrassingen in je begroting.
Ook bij langdurig verzuim focus jij je op je bedrijf. Wij regelen de rest, inclusief begeleiding bij reintegratie.
Wij vergelijken de hele markt en zorgen dat je nooit te veel betaalt. Onze klanten besparen gemiddeld 20% ten opzichte van hun vorige verzekeraar.
Vraag vandaag nog een vrijblijvende offerte aan. Binnen 24 uur nemen we contact met je op.
